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原创文章首发于唧唧堂，作者：唧唧堂研究人 Sido Chen

　　1.男女之间的职业选择和收入差距问题一直受人关注，尽管很多认为造成这些问题的一些因素已经在不断改善。在这篇文章中，作者认为女性和男性可能对于工作的内容有不一样的偏好。作者对工作满意度和男性的比例进行了回归，发现女性满意度和男性的比例之间有着显著的负相关，并且不会随着个人因素和其他的条件有所减弱。但是，当加入了对于工作内容的代理变量时，女性的这个效应就减弱了而男性保持不变。这个结果说明女性对于工作的内容更加在意，而且这可能是阻碍她们进入男性主导行业工作的一个原因。作者还发现女性满意度和职业中男性比例仍然是负相关的，这说明分析中没有仅仅包括环境因素，尽管环境因素也非常重要。

　　文章原文：

　　Does Rosie Like Riveting? Male and Female Occupational Choices

　　Grace Lordan, Jörn-Steffen Pischke

　　2.2006年开始，印度推行了一个乡村公共服务项目，在3年内范围覆盖了所有的县。这个项目保证了每个农村家庭能够获得至少100天的雇佣，且能够获得最低的收入。作者研究了这个项目的实施和推进过程来估计劳动雇佣对于多种犯罪行为的影响。结果发现，这个项目的作用类似于一个保险项目，因为在预计，雨水和农作物产量有着负面的影响，减少了工作的需求。控制了降水之后，作者发现对于贫困犯罪和暴力犯罪来说，雇佣都和他们有着负相关。尽管犯罪的弹性和雇佣的关系不大，但是这个发现说明了这个项目的另外一个好处。

　　文章原文：

　　Analyzing the Impact of the World's Largest Public Works Project on Crime

　　Satadru Das, Naci Mocan

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　　3.这篇文章总结了NIA雇佣兵制度有关可能的研究问题。数据的收集过程大约从30年前就开始了，是有关美国内战的四万个军人的。这个样本包括了从儿童时期到去世的经济、医疗以及地理信息。最近几年，又加入了美国黑人军人的样本以及几个主要城市的样本。历史的地图信息以及公共医疗信息能够把它们和地理环境相匹配。新的项目也可以让老兵的信息和普查以及他们子女的信息相互联系起来。

　　文章原文：

　　Union Army Veterans, All Grown Up

　　Dora L. Costa, Heather DeSomer, Eric Hanss, Christopher Roudiez, Sven E. Wilson, Noelle Yetter

　　4.1963-2015年间，当市场风险很高的时候，非系统性风险也非常高。作者证明了市场风险和非系统性之间有着正向关系，而且随着关系比较稳定，在汇率、公司规模、流动性等条件变化下也是如此。尽管股市的流动性会影响这个关系的强弱，但是对于流动性较好的股票来说关系还是很强。这个关系的基础在于，更高的市场风险能够带来更高的非系统性收入的变动，公司的特征也和他们调整不确定性的能力相关。正如增长期权提供了一个应对宏观经济不确定性的对冲一样，作者发现这个正向关系在公司拥有更多增长期权的时候有所减弱。

　　文章原文：

　　Why Does Idiosyncratic Risk Increase with Market Risk?

　　Söhnke M. Bartram, Gregory Brown, René M. Stulz

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　　5.这篇文章利用美国众议院中提出法案的数据来估计在合作行为中的性别差异。作者利用了很多计量经济学的方法，包括匹配和断点回归，来分析女性代表在选区中对于合作行为的不同偏好。在考虑了选择因素后，作者发现民主党人的法案联署人中间没有明显的性别差异，但是女性提出的法案更难获得联署人。另一方面，作者也发现共和党的女性在他们提出法案中有更多的联署人也能够获得更多的两党支持。这个现象在和女性相关的提案中更为明显，女性共和党人可能和民主党人更加接近。作者认为这个结果说明合作是由于共同的兴趣，而不是性别因素。

　　文章原文：

　　Gender Differences in Cooperative Environments? Evidence from the U.S. Congress

　　Stefano Gagliarducci, M. Daniele Paserman

　　6.根据参与者的表现提出的激励法案一般被认为是会减少风险承受能力的。作者利用了一个全新的实验室实验发现激励和风险偏好的关系十分微妙，主要取决于有关其他人策略和结果信息的获得。作者也发现当其他人的信息不能获得的时候，奖励的方案会造成风险偏好明显降低。反过来，如果参与者能够获得其他人行为或者结果的信息，奖励方案和风险偏好就有联系。作者没有发现当参与者只知道其他人的风险相关策略的时候会出现模仿的行为。但是，当他们发现他们的表现和其他人的表现差距增强的时候会倾向于风向增大。当参与者能够知道其他人的策略和表现，并且能够推测风险承受和行为结果的关系的时候，如果奖励是基于最近的表现，那么风险承受能力会增强。

　　文章原文：

　　Peer Information and Risk-taking under Competitive and Non-competitive Pay Schemes

　　Philip Brookins, Jennifer Brown, Dmitry Ryvkin

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　　7.很多经济学家认为下降的名义工资刚性是经济周期中就业波动的一大来源，但是与此相关的直接实证证据还很少。这篇论文比较了三个建筑行业的不同工种，分别是房屋代理、建筑设计师以及工人。作者研究了这些职业的就业情况和工资随着房地产行业的波动，将它们作为劳动力需求方的代理变量。房屋代理的收入比起其他职业更加灵活，对于周期性的反应也较小。但是尽管劳动需求弹性比较大，这些估计并不表示房屋代理的收入灵活性能够缓冲就业的波动。

　　文章原文：

　　Wage Flexibility and Employment Fluctuations: Evidence from the Housing Sector

　　Jörn-Steffen Pischke

　　8.其他工人的工资可能会影响这个工人的效用。在印度进行的一个月长的实验中，作者随机决定在一个单位工作的工人收到同样的日薪，还是根据生产力排名收到不一样的薪水。结果发现，收入的不平等加少了产出和出勤，这个影响在几个星期之后会得到加强。收入的不平等也会降低工人们合作的能力。但是，如果工人能够观察到生产力的不同，则收入的不平等不会对产出、出勤以及合作产生显著影响。

　　文章原文：

　　The Morale Effects of Pay Inequality

　　Emily Breza, Supreet Kaur, Yogita Shamdasani

　　唧唧堂研究人简介：Sido Chen

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